Mensen staan centraal bij alles wat we doen
Wij creëren een goede werksfeer in onze teams door elkaar met respect te behandelen. Met verdere opleidingsmogelijkheden, gezondheidsbevordering en gezamenlijke activiteiten motiveren we onze medewerkers elke dag weer om optimale oplossingen voor onze klanten te ontwikkelen. Door een gedegen opleiding aan te bieden, geeft Hesse Lignal veel jonge mensen de kans om mee te werken aan een succesvolle en duurzame toekomst van ons bedrijf.
Onze open en respectvolle communicatie met klanten, medewerkers en leveranciers schept vertrouwen in ons zakelijk handelen. Wij verstrekken uitgebreide informatie over duurzame coatingprocessen, eigenschapsprofielen en een veilige hantering van onze producten. Zo creëren wij traceerbare toeleveringsketens.
Naast een respectvolle behandeling en open communicatie heeft de gezondheid van onze werknemers de hoogste prioriteit. Daarom doen wij veel om de gezondheid te handhaven en beschermen. Zo hebben we maatregelen getroffen ter bescherming tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten, zoals beperkingen van het bewegingsapparaat en andere werkgerelateerde gezondheidsrisico's zoals blootstelling aan lawaai.
Arbeidsveiligheid en gezondheidsbescherming maken integraal deel uit van alle bedrijfsprocessen en worden vanaf het begin opgenomen in nieuwe projecten. Wij plannen onze projectprocedures en de inzet van personeel altijd op een manier waarop er geen risico bestaat is voor personeel, klanten en bezoekers.
Onze maatregelen:
Onze maatregelen:
- Verdere opleidingen: we investeren jaarlijks ca. 200.000 euro in de bijscholing van ons personeel.
- OPLEIDING schrijven we in hoofdletters! Ons opleidingsquotum is al jaren meer dan 8%.
- Wij zijn aangesloten bij de cao voor de chemische industrie en bieden onze werknemers dus een zeer goed salaris met bedrijfspensioenregeling, 13e maand en vakantiegeld. • Met de invoering van het gezondheidsmanagement nemen wij onze sociale verantwoordelijkheid ten opzichte van onze werknemers en maken wij gebruik van de mogelijkheden die voortvloeien uit demografische veranderingen. Daarom ontwikkelen wij samen met onze werknemers ideeën en maatregelen over hoe wij de gezondheidsbelasting op het werk verder kunnen verminderen. Daarnaast zoeken we manieren om de persoonlijke gezondheidszorg duurzaam te verbeteren. Voorbeelden hiervan zijn de deelname aan regionale sportevenementen of het aanbieden van vaccinaties.
- Wij hechten veel belang aan ergonomische werkplekken. Daarom gebruiken wij in de hoogte verstelbare bureaus in de administratie en pneumatische vacuümheffers, heftafels en elektrische heftrucks in de productie, de logistiek en de magazijnen. Zo werken wij voortdurend aan de verbetering van de werkplekken van onze werknemers.
- Ook de geestelijke gezondheid van onze werknemers krijgt sinds enkele jaren steeds meer aandacht. In Duitsland schrijft de wet op de gezondheid en veiligheid op het werk voor dat de geestelijke belasting volgens gemeenschappelijke strategieën (GDA) moet worden geregistreerd. De daaruit voortvloeiende maatregelen worden door onze afdelingsmanagers uitgevoerd en regelmatig geëvalueerd.
- Met ons bedrijfsintegratiemanagement (BEM), waarvoor we al een onderscheiding hebben gekregen, willen wij de arbeidsongeschiktheid van onze werknemers gezamenlijk beheren en mogelijke ziekten voorkomen.
- Op basis van een grootschalige personeelsenquête hebben we ons merk in 2019 geherpositioneerd en maatregelen genomen om de werknemerstevredenheid te vergroten.
- In 2020 zijn we erin geslaagd 2500 dagen zonder noemenswaardige arbeidsongevallen door te komen.
- Wij leiden voortdurend eerstehulpverleners en brandbeveiligers op door middel van passende trainingen.
Onze doelen
- Wij werken voortdurend aan de certificering van onze arbeidsbescherming en hebben een managementsysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk ingevoerd volgens ISO 45001. De certificering van dit managementsysteem vond medio 2022 plaats.
- In 2022 willen wij het aantal meldplichtige arbeidsongevallen op 0 houden, geheel in lijn met ons motto "Ongevallenvrij is ons doel".
- Verbouwing van de pauzeruimten
- Thuiswerken of op kantoor: Hesse mikt op een verstandige mix
- E-laadstations voor werknemers en klanten