Ludzie są w centrum wszystkiego, co robimy
W naszych zespołach tworzymy i pielęgnujemy dobrą atmosferę, traktując się wzajemnie z szacunkiem. Dodatkowe szkolenia, inicjatywy prozdrowotne i wspólne kampanie tematyczne wzmacniają każdego dnia motywację naszych pracowników do opracowywania najlepszych rozwiązań dla klientów. W ramach ścieżki edukacji firma Hesse Lignal oferuje wielu młodym ludziom możliwość aktywnego działania na rzecz pomyślnego i zrównoważonego kształtowania przyszłości naszego przedsiębiorstwa.
Zasady otwartej i opierającej się na szacunku komunikacji z klientami, współpracownikami i dostawcami budują zaufanie do działań naszej firmy. Bardzo obszernie informujemy na temat zrównoważonych procesów powlekania, a także na temat właściwości produktów i ich prawidłowego stosowania. W ten sposób tworzymy identyfikowalne łańcuchy dostaw.
Oprócz współpracy opartej na szacunku i szczerej komunikacji, priorytetem firmy Hesse Lignal jest zdrowie naszych pracowników. Dlatego realizujemy wiele inicjatyw, których celem jest ochrona i utrzymanie dobrego zdrowia personelu. Nasze działania obejmują m.in. ochronę przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi (takimi jak schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego) oraz innymi zagrożeniami dla zdrowia związanymi z pracą, np. narażeniem na hałas.
Bezpieczeństwo pracy i ochrona zdrowia stanowią integralną część wszystkich procesów operacyjnych - są one uwzględniane w nowych projektach od samego początku ich opracowywania. Zawsze planujemy procesy i rozmieszczenie personelu w taki sposób, aby nie stwarzać zagrożenia dla pracowników, klientów i gości.
Nasze działania:
Nasze działania:
- Dalsze kształcenie: rocznie inwestujemy ok. 200 tys. euro w doskonalenie zawodowe naszych pracowników.
- Ciągłe podnoszenie kwalifikacji jest dla nas bardzo ważne! Wskaźnik kształcenia od lat wynosi ponad 8%.
- Obowiązuje nas układ zbiorowy branży chemicznej i dlatego oferujemy naszym pracownikom bardzo dobre wynagrodzenie, zakładowy program emerytalny, premię roczną i dodatek urlopowy.
- Wprowadzając system zarządzania zdrowiem, przyjęliśmy odpowiedzialność społeczną za naszych pracowników i zagospodarowujemy możliwości wynikające ze zmian demograficznych. Dlatego wspólnie ze współpracownikami opracowujemy koncepcje i projekty, które pozwolą jeszcze bardziej zmniejszyć obciążenia zdrowotne w miejscu pracy. Ponadto szukamy sposobów na długofalową poprawę profilaktyki zdrowia. Obejmuje to m.in. udział w regionalnych imprezach sportowych lub oferowanie szczepień ochronnych.
- Przywiązujemy dużą wagę do ergonomicznej organizacji miejsc pracy. Dlatego oprócz biurek z regulacją wysokości w dziale administracji stosujemy także pneumatyczne podnośniki podciśnieniowe, podesty robocze i elektryczne wózki podnośnikowe w działach produkcji i logistyki oraz w magazynach. W ten sposób stale doskonalimy miejsca pracy naszych pracowników.
- Od kilku lat coraz więcej uwagi poświęca się zdrowiu psychicznemu pracowników. W Niemczech ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy nakazuje rejestrowanie stresu psychicznego zgodnie z wytycznymi GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategien - Wspólne Strategie BHP). Opracowane na tej podstawie środki są wdrażane przez kadrę zarządzającą każdego działu, a ich skuteczność jest regularnie kontrolowana.
- Dzięki systemowi zarządzania integracją operacyjną (BEM) - który został wyróżniony nagrodą - chcemy wspólnie zarządzać incydentami niezdolności do pracy i zapobiegać ewentualnym przypadkom chorobowym.
- W oparciu o szeroko zakrojone badanie opinii pracowników zmieniliśmy pozycjonowanie naszej marki w 2019 r. i podjęliśmy działania mające na celu zwiększenie satysfakcji personelu.
- W 2020 r. udało nam się przepracować 2500 roboczodni bez wypadków przy pracy podlegających obowiązkowi zgłoszenia.
- Stale szkolimy asystentów pierwszej pomocy i asystentów ochrony przeciwpożarowej oraz organizujemy odpowiednie kursy szkoleniowe w tym obszarze.
Nasze cele:
- Nieustannie pracujemy nad certyfikacją procesów BHP, wdrażając system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zgodny z normą ISO 45001. Certyfikacja systemu zarządzania odbyła się w połowie 2022 roku.
- Zgodnie z przyjętym celem "Zero wypadków" chcemy w 2022 r. utrzymać liczbę wypadków przy pracy podlegających obowiązkowi zgłoszenia na poziomie 0.
- Modernizacja pomieszczeń socjalnych
- Home office i praca w zakładzie: Hesse Lignal stawia na rozsądną kombinację • Stacje ładowania akumulatorów dla pracowników i klientów