Im Mittelpunkt steht bei uns der Mensch
Durch respektvollen Umgang miteinander schaffen wir ein gutes Arbeitsklima in unseren Teams. Weiterbildungsmaßnahmen, Gesundheitsförderung und gemeinsame Aktionen motivieren unsere Mitarbeiter/-innen täglich, für unsere Kund/-innen optimierte Lösungen zu entwickeln. In Form einer fundierten Ausbildung bietet Hesse Lignal ausgesprochen vielen jungen Menschen die Möglichkeit, die Zukunft unseres Unternehmens erfolgreich und nachhaltig mitzugestalten.
Unsere offene und respektvolle Kommunikation mit Kund/-innen, Mitarbeiter-/innen und Lieferanten schafft Vertrauen in unser unternehmerisches Handeln. Wir informieren allumfassend über nachhaltige Beschichtungsprozesse sowie über Eigenschaftsprofile und den sicheren Umgang mit unseren Produkten. Auf diese Weise schaffen wir nachvollziehbare Lieferketten.
Neben respektvollem Umgang und offener Kommunikation hat die Gesundheit unserer Mitarbeiter-/innen oberste Priorität. Deshalb unternehmen wir sehr viel, um diese zu erhalten und zu sichern. Zu unseren Maßnahmen zählen beispielsweise der Schutz vor Arbeitsunfällen, berufsbedingten Erkrankungen, wie Einschränkungen des Bewegungsapparats und sonstigen arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren, wie beispielsweise Lärmeinfluss.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind ein integraler Bestandteil aller Betriebsabläufe und werden bereits bei Neuprojekten von Beginn an einbezogen. Wir planen Projektabläufe und Mitarbeitereinsatz stets so, dass keine Gefährdung für Mitarbeiter/-innen, Kund/-innen und Besucher/-innen entsteht.
Unsere bisherigen Maßnahmen:
Unsere bisherigen Maßnahmen:
- Weiterbildungen: In die Weiterbildung unserer Mitarbeiter/-innen investieren wir jährlich ca. 200.000 Euro.
- Insbesondere unser seit vielen Jahren laufendes Leadership-Training dient dazu, unsere Werte kompetent, verantwortungsvoll und inspirativ im Unternehmen zu leben. Die positive Entwicklung zeigte sich auch in der 2022 durchgeführten Wiederholung der Mitarbeiterbefragung.
- AUSBILDUNG schreiben wir groß! Unsere Ausbildungsquote liegt seit Jahren bei über 8%.
- Wir sind dem chemischen Tarif angeschlossen und bieten unseren Mitarbeitern somit ein sehr gutes Gehalt, eine betriebliche Altersvorsorge, eine Jahresleistung sowie Urlaubsgeld.
- Mit der Einführung unseres Gesundheitsmanagements übernehmen wir soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter und nutzen die Chancen, die sich aus dem demografischen Wandel ergeben. Darum entwickeln wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Ideen und Maßnahmen, wie wir die Gesundheitsbelastungen am Arbeitsplatz weiter abbauen können. Darüber hinaus finden wir Möglichkeiten, um die persönliche Gesundheitsvorsorge nachhaltig zu verbessern. Hierzu zählen auch die Teilnahme an regionalen Sportevents oder das Angebot von Schutzimpfungen.
- Auf ergonomische Arbeitsplätze legen wir hohen Wert. Deshalb setzen wir neben höhenverstellbaren Schreibtischen in der Verwaltung pneumatische Vakuumheber, Hubtische und elektrische Hubwagen in der Produktion, Logistik und Lagern ein. So verbessern wir stetig die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter.
- Die psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter rückt seit einigen Jahren immer mehr in den Fokus. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt in Deutschland die Erfassung der psychischen Belastung gemäß GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategien) vor. Resultierende Maßnahmen werden durch unsere Vorgesetzten der Abteilung implementiert und die Erfassung regelmäßig wiederholt.
- Mit unserem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), welches bereits prämiert wurde, wollen wir die Arbeitsunfähigkeit unserer Mitarbeiter/-innen gemeinsam bewältigen und potentielle Erkrankungen verhindern.
- Im Jahr 2020 haben wir es geschafft, 2.500 Tage ohne meldepflichtige Arbeitsunfälle zu bestreiten.
- Wir bilden kontinuierlich Erst- und Brandschutzhelfer aus und führen darauf aufbauend passende Schulungen durch.
- Wir haben 2022 ein Arbeitsschutzmanagementsystems nach ISO 45001 eingeführt und erfolgreich zertifizieren lassen.
- Homeoffice oder Präsenzarbeit: Hesse setzt auf eine sinnvolle Mischung
Unsere geplanten Maßnahmen:
- Umbau der Pausenräume
- E-Aufladestationen für Mitarbeiter und Kunden